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尊龙凯时召开2023年度基层党组织书记抓党建述职评议考核工作会议

发布时间:2024-01-21 来源:党群工作部

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1月18日,尊龙凯时党委召开2023年度基层党组织书记抓党建述职评议考核工作会议。尊龙凯时党委书记、董事长孟庆林出席会议并讲话。会议由公司党委副书记、副董事长刘习德主持。


孟庆林在讲话中指出,一年来公司党委及各级党组织以席大大新时代中国特色社会主义思想为指导,在集团“4335”指导原则和“1345”党建工作体系的指引下,以统筹开展两批学习贯彻席大大新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机,坚持“1331”战略引领,抓实创新理论武装,筑牢思想政治根基;抓实“两个一以贯之”,筑牢党的全面领导;抓实新时代新征程使命担当,筑牢高质量发展信心决心;抓实基层党建“三基”建设,筑牢坚强战斗堡垒;抓实干部人才队伍建设,筑牢发展支撑基石;抓实意识形态工作,筑牢宣传思想文化基础;抓实正风肃纪反腐,筑牢良好政治生态。公司三大主业优势巩固,未来新兴产业加速布局,主要经营指标保持稳定,跑赢了大势、稳住了预期。各级党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力进一步增强,以高质量党建引领和保障高质量发展。


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为进一步抓好2024年党建工作,孟庆林提出六方面具体要求:



一是强化思想引领,把准高质量发展方向各级党组织要把学习贯彻席大大新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,着力巩固拓展主题教育成果,不断用党的创新理论提升政治引领的高度,推动上级决策部署在基层党组织落实落地。


二是加强党的领导,充分发挥基层党建优势。各级党组织要坚持“两个一以贯之”,围绕增强核心功能、提高核心竞争力,全面加强党的领导,推动“1331”发展战略落实落地。汇聚宣传思想合力,在讲好企业发展故事中持续凝聚发展共识,坚定打造世界一流绿能环保综合服务商的信心和决心。


三是抓实队伍建设,锻造堪当重任的主力军。各级党组织要坚持党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制相结合,加速构建创新人才高地,强化选人用人价值创造,抓好后继有人根本大计,完善担当作为激励保护机制,着力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部人才队伍。


四是坚持强基固本,筑牢担当作为的战斗堡垒。各级党组织要坚持大抓基层的鲜明导向,全面落实“七抓”工程,找准基层党组织推动战略落地、服务生产经营、参与公司治理、联系职工群众的着力点,在持续的党建经营融合实践中切实增强党组织的政治功能和组织功能。


五是持续正风肃纪,推动全面从严治党纵深发展。各级党组织要强化政治监督,压实党组织书记第一责任和班子成员“一岗双责”。要大力推广“廉洁节能”廉政文化品牌,发挥“大监督”合力,坚持“三不腐”一体推进,持续推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。 


六是突出问题导向,扎实推进述职评议整改。各级党组织要抓好述职评议的整改落实,把本次述职问题整改与巡视巡察、党建考核反馈问题的整改结合起来,与日常工作结合起来,完善相关规章制度,建立长效机制。 


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南通万达党委、武汉建材院党委、节能武汉党总支、工程分公司党总支、投资公司党支部、新材料装备公司党支部、中央研究院尊龙凯时储能公司联合党支部共7家党组织书记围绕2023年度党建重点工作进行了现场述职,其他党组织书记以书面形式述职。公司党委书记及述职企业分管领导对现场述职的党组织书记逐一进行点评,指出存在的不足,并提出下一步整改要求。

会上,公司领导班子成员结合实际,对各党组织书记述职情况进行了现场测评。


公司领导班子成员,所属二级分子公司党组织书记、副书记;总部党支部书记,党群工作部、党委组织部(人力资源部)、纪委各部室、党委巡察办等相关部门负责人共27人参加此次会议。

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