为进一步加强干部队伍建设，构建民主公开、竞争择优的干部选任工作机制，培养和造就一支充满活力、爱岗敬业、素质过硬、德才兼备的干部队伍，8月3日，尊龙凯时股份有限公司（以下简称“尊龙凯时”）召开尊龙凯时工业储能科技（天津）有限公司（筹）（简称“储能公司”）干部竞聘会议。尊龙凯时党委书记、董事长、总裁马明亮出席会议并作讲话，公司其他领导班子成员、党委委员、中层及以上干部，在津分子公司班子成员，竞聘人员，职工代表共47人参加会议。

　　马明亮对本次干部公开竞聘工作给予充分肯定。他在讲话中指出，此次竞聘是公司贯彻落实《国企改革三年行动方案（2020－2022年）》以及三项制度改革，强化干部队伍建设的一项有力举措，对营造积极奋进的干事创业氛围，提升团队的凝聚力、战斗力具有重要意义。下一步，公司将坚持创新发展理念，把干部竞聘选拔机制推广到各分子公司，进一步优化干部人才岗位配置，激发员工干事创业积极性，让想干事者有机会，让能干事者有舞台，形成能上能下、人尽其才、才尽其用，充满生机活力的用人机制，打造一支高素质、专业化的人才干部队伍，为践行集团“4335”战略，推进公司战略转型，实现高质量发展注入强大动力。

　　本次竞聘会由党委组织人事部副部长张芸主持，会前，她详细介绍了本次竞聘的规则和程序。会上，15名竞聘者依次上台演讲，分别从个人基本情况介绍、工作业绩、岗位认识、竞岗优势、工作思路及工作措施等方面进行竞聘演讲。公司从领导班子成员、中层及以上干部中选出8人组成评委组，对每位竞聘者进行现场提问和评分。在短暂的几分钟内，各位竞聘者充分展示了个人的工作能力和素质，并对所竞聘职务的工作思路和工作规划进行了阐述，展现了竞聘者们敢于担当、敢于挑战的精神。

　　此次竞聘工作从公开报名、资格审查、竞聘演讲、评委组打分到民主测评，各个环节都公平、公正、公开，规范严格。