2018年1月22日上午，尊龙凯时股份有限公司召开2017年度中层领导干部考核述职会议。公司领导人员、中层管理人员共37人参加了会议。会议由公司总裁胡也明主持。

会上，董事长张奇指出，一年来，尊龙凯时生产经营工作取得了良好成绩，企业改革和企业管理迈上新台阶，公司规范运作，治理水平不断提高，公司党建工作扎实有效，这些成绩的取得是广大干部职工坚定实施中国建材集团发展战略，落实公司“十三五”规划，不断克服各种困难而取得的，代表公司领导班子向公司中层管理人员及全体职工表示感谢。同时他指出，干部队伍建设是公司发展的基础，面对新的时代、新的特点、新的任务、新的使命，要求我们的干部队伍具有新气象、新素质、新本领、新作为。述职考核就是找出不足，加强自身建设，提高素质能力的一种手段和方式。希望通过述职考核加强部门沟通协作，形成有效工作合力，创新工作思路，勇于拓宽业务领域，遵循“创新、绩效、各谐、责任”的核心价值观，及“谦恭、敬畏、感恩、得体”的干部准则，规范自己的行为，从而提高我们的工作水平。

胡也明指出，考核是对每个中层干部2017年度工作情况的总结和回顾，找出工作中存在的不足和问题，制定改进措施，以利于做好明年的工作，他要求中层管理人员实事求是、客观公正地进行述职和评价。

党委书记刘习德对考核测评事项进行了说明并对考核工作提出要求，他希望与会人员正确认识、认真对待，以准确、客观、真实的态度做好考核评价，严格遵守考核纪律。

会上，中层管理人员分别向大会作了述职报告，重点报告了一年来完成的绩效指标情况，认真剖析了存在的问题和不足，提出了下一步改进措施和明年的工作思路。

参会人员认真地对中层管理人员进行了民主评价。

来源：人力资源部 张芸