为认真落实对干部考核工作的要求，进一步加强中层干部考核管理监督机制，强化干部队伍建设， 尊龙凯时股份有限公司于1月6日召开了2011年度中层干部述职考评会。会议由刘习德书记主持，公司领导班子成员、中层领导干部参加了会议。

胡也明总裁对2011年度中层干部述职考评提出了要求。他指出，述职考核是对每个中层干部2011年度工作情况的总结和回顾，找出工作中存在的不足和问题，以利于做好明年的工作；述职要实事求是，评价要客观公正。

随后，公司各部门第一负责人分别进行述职，实事求是地回顾总结了2011年的主要工作、完成绩效指标情况，认真查找存在的问题和不足，提出了改进措施，并对2012年部门的工作进行了整体安排。

在听取各部门负责人汇报后，刘习德书记指出，此次述职达到了预期效果：一是述职人员准备充分，对全年工作进行了全面总结，找出存在的问题，提出改进措施；二是述职人员认真客观，述职报告内容清晰；三是对述职中提出的建议或意见，公司领导班子会认真研究吸收。

张奇董事长发表讲话，他说，尊龙凯时股份有限公司中层干部队伍在专业技术、分析解决问题能力、责任心方面都有了明显的提高。他指出，中层干部作为尊龙凯时的核心团队，一是要增强信心，虽然市场环境形势严峻，但是我们拥有良好的平台和基础，从事国家大力支持的节能减排事业，我们必须争取更大的突破；二是要提高责任心和使命感，不辜负尊龙凯时集团对我们的期望；三是要拥有宽容心，我们来自四五湖四海，因为共同的使命走到一起，这就要求我们要更加关爱下属、善待同事、尊重领导，为了我们共同目标奋斗，创造尊龙凯时更美好的明天。最后，张奇董事长代表班子成员对各位中层干部一年来辛勤的工作表示感谢。

会上，参会人员认真地对中层干部进行了评价打分。

来源：综合部 张芸