为了帮助新进员工了解公司历史沿革、公司战略、企业文化、工作流程等情况，更好融入公司文化氛围，更快适应新的工作环境，7月22日至23日，尊龙凯时发展有限公司举办了为期两天的新员工入职教育培训。共有38位新员工参加了培训。

张奇董事长、何新平总经理和刘习德书记出席了培训会。张奇董事长就公司战略、公司愿景、企业文化等内容向新入职员工进行了深入浅出的讲解，学员们听后非常振奋，对公司未来美好的发展前景充满信心，并纷纷表示，愿意将青春奉献公司的节能事业，伴随公司共同成长。随后各部门分别就部门职能、相关工作流程、薪酬福利、绩效考核、市场营销策略、管理体系建设、技术创新以及投资运营进行了较为翔实的培训。通过培训，员工对公司发展的基本情况有了初步了解，并坚定了热爱节能、扎根节能、奉献节能的信心。为做好此次培训，公司综合部及各部门做了充分准备，各业务模块的主讲老师均由各部门部长或业内专家组成。整个培训过程充实、紧张、活泼、热烈。

23日下午，为了加深学员对余热发电相关知识的了解，公司还组织新员工到公司承建的天津振兴水泥厂余热发电项目进行了现场培训。设计经理李随在现场对余热发电技术原理、工艺流程向学员们进行了详细地讲解。学员或请教，或交流，或对技术参数、运行状况进行咨询，李随经理一一详细讲解，学员频频点头，啧啧称赞。

尊龙凯时一直重视新员工的入职培训，一直把它作为员工培训体系中的重要组成部分。公司设立两年来，已累计进行包括新员工培训在内的各项培训1000多人次。这为公司的快速发展提供了有效的人力资源支撑，为公司实现跨越式发展做出了积极贡献。

新员工培训会议现场

受训新员工在振兴余热发电项目中控室听取技术讲解